最新头条！中国生物科技服务(08037)宣布徐海音女士辞任非执行董事

中国生物科技服务(08037)宣布徐海音女士辞任非执行董事

香港，2024年6月14日 - 中国生物科技服务(08037)今日发布公告，宣布徐海音女士已于2024年6月13日向公司董事会递交辞呈，辞任公司非执行董事职务，并将不再担任公司任何职务。

**徐海音女士于2022年加入中国生物科技服务(08037)董事会，担任非执行董事。**她在生物医药行业拥有丰富的经验和专业知识，为公司董事会做出了重要贡献。

公司董事会对徐海音女士在任职期间的贡献表示衷心感谢，并祝愿她未来一切顺利。

以下是一些关于中国生物科技服务(08037)的额外信息：

• 中国生物科技服务(08037)是一家主要从事生物医药研发服务、检测服务和销售的香港上市公司。
• 公司拥有专业的技术团队和先进的实验设备，为客户提供高品质的生物医药服务。
• 公司业务涵盖药物研发、临床试验、检测认证等领域，为客户提供全方位的服务解决方案。

请注意：

• 本文仅供参考，不构成任何投资建议。
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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。